1. Napredovanje osebja ima veliko prilagodljivost. V prodajnem procesu se kupci in prodajalci dogovarjajo iz oči v oči, kar je enostavno za vzpostavitev neposrednega in prijateljskega medsebojnega odnosa. S pogovorom in opazovanjem lahko prodajalci razumejo kupčeve motive nakupa&in ciljno predstavijo značilnosti in funkcije izdelka z določenega vidika ter izkoristijo ugodno priložnost za promocijo transakcije; glede na odnos in značilnosti kupca je mogoče ciljno usmerjeno sprejeti potrebne usklajene ukrepe, da se zadovoljijo potrebe kupca; težavo je mogoče tudi pravočasno najti, razložiti in sprostiti Dvomi ji dajejo občutek zaupanja.
2. Napredovanje osebja je selektivno in ciljno usmerjeno.
Pred vsakim pospeševanjem prodaje lahko izberete kupce z večjim nakupnim potencialom za prodajo in izvedete ciljno raziskavo bodočih kupcev ter sestavite posebne prodajne načrte, strategije, tehnike itd., Da izboljšate stopnjo uspešnosti prodaje. To je izven dosega oglaševanja. Oglaševalske promocije pogosto vključujejo številne neverjetne stranke.
3. Napredovanje osebja je končano.
Naloga prodajalca se začne od iskanja strank, do stikov, pogajanj in na koncu sklenitve posla. Poleg tega lahko prodajalci prevzamejo tudi druge marketinške naloge, kot so namestitev, vzdrževanje in razumevanje reakcij kupcev po uporabi. Oglaševanje tega nima. Vrsta popolnosti.
4. Napredovanje kadrov ima vlogo odnosov z javnostmi.
Da bi izkušeni prodajalec dosegel namen spodbujanja prodaje, lahko kupce in prodajalce razvije iz povsem nakupnega in prodajnega odnosa do tesnega prijateljstva, medsebojnega zaupanja in medsebojnega razumevanja. Ta vrsta čustvenega izboljšanja je koristna za spodbujanje prodaje. Tu prihaja vloga odnosov z javnostmi.